Kaip nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti?

Klausimas:

„Sudaryta darbo sutartis, tačiau darbuotojas neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti. Kaip nutraukti darbo santykius?"

Atsakymas:

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 42 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 str.). Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos (toliau - Sodros) teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Pažymėtina, kad darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti (DK 42 str. 3 d.).

Taigi, darbo sutarties įsigaliojimo momentas nesutampa su darbo sutarties sudarymo momentu. Darbo sutartis laikoma sudaryta šalims susitarus dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, bet įsigalioja tik tada, kai darbuotojas faktiškai pradeda dirbti. Nuo šio momento jis įgyja darbuotojo teisinį statusą darbdaviui, o pastarasis įgyja darbdavio statusą konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Jeigu esant pasirašytai darbo sutarčiai darbdavys informavo Sodros teritorinį skyrių apie darbuotojo darbo pradžią prieš vieną darbo dieną iki numatomos darbuotojo darbo pradžios, tačiau darbuotojas neatvyko dirbti, galima vertinti, kad darbo sutartis neįsigaliojo ir Sodros teritoriniam skyriui reikia teikti pranešimo atšaukimą apie darbo pradžią (dėl tikslesnės pranešimo formos ir informacijos, rekomenduojame kreiptis į Sodros teritorinį skyrių). Taip pat darbdavys savo vietiniais norminiais teisės aktais (pavyzdžiui, įsakymu) galėtų anuliuoti tokio darbuotojo darbo sutartį ir kitus su tuo susijusius vietinius norminius teisės aktus.